Με την εξαγγελία του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ, «ξεπαγώνουν» οι τριετίες για τον ιδιωτικό τομέα από την 1η Ιανουαρίου 2024, 12 χρόνια μετά τη μνημονιακή δέσμευση, σύμφωνα με την οποία οι τριετίες θα ήταν στο «ψυγείο» έως ότου η ανεργία υποχωρούσε σε μονοψήφιο ποσοστό.
Αναμένεται, πλέον το νομοθέτημα για τις αυξήσεις στις αποδοχές εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από το νέο έτος. Όπως δήλωσε το πρωί ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης, η σχετική νομοθετική παρέμβαση θα γίνει την ερχόμενη Τετάρτη, στο πλαίσιο του εργασιακού νομοσχεδίου, πιυ βρίσκεται υπό συζήτηση στη Βουλή.
Οι αυξήσεις, θα αφορούν όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή 3ετίες στον κατώτατο, ή 3ετίες, 5ετίες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, προκύπτουν δύο μεγάλες κατηγορίες εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα:
Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά την 14η Φεβρουαρίου 2012 (ημερομηνία που εφαρμόστηκε η 6η ΠΥΣ και «πάγωσαν» οι τριετίες), θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά. Άρα, ένας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο, από 1.1.24 θα τρέχει ο χρόνος του και θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία. Δηλ. 780 ευρώ από 0 ως 3 χρόνια, 858 ευρώ από 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ από 6 έως 9 χρόνια, 1014 ευρώ με πάνω από 9 έτη.
Για όσους είχαν προσληφθεί πριν από την 14.2.2012, θα ισχύσουν τα ακόλουθα:
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858 ευρώ).
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936 ευρώ).
- Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014 ευρώ).
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων, τα ανωτέρω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τα ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.
Ναι μεν, αλλά…
Σε περίπτωση, που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο, είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ, τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ, ο μέσος μισθός στη χώρα μας είναι 1.190 ευρώ, δηλαδή 52% πάνω από τον κατώτατο.
Το σοβαρότερο πρόβλημα, για την εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου είναι ότι αναφέρεται σε εργαζόμενους των οποίων οι μισθοί προκύπτουν από εν ισχύ συλλογικές συμβάσεις. Τώρα πια όμως είναι πολύ λίγες οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν.
Υπολογίζονται σε μόλις 38 οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ που παραμένουν εν ισχύ, καλύπτοντας περίπου 735.000 εργαζόμενους, αριθμός που αντιστοιχεί σε περίπου 29% του συνόλου. Επίσης, από το σύνολο των ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί, μόλις οι 5 έχουν επεκταθεί στο σύνολο των κλάδων που αφορούν, ως γενικώς υποχρεωτικές…
Επιπλέον, υπάρχει η εκκρεμότητα με την προσφυγή από την πλευρά των εργοδοτών, από το 2019, σύμφωνα με την οποία οι «τριετίες» έχουν πάψει να προσμετρώνται και δεν πρέπει να τίθεται θέμα για να «ξεπαγώσουν», ειδικά για όσους έχουν προσληφθεί μετά την 14η Φεβρουαρίου 2012.
