Δυσαρέσκεια και απογοήτευση επικρατεί σε μεγάλο μέρος εργαζομένων της Πειραιώς με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση, καθώς εκτιμούν ότι οι αυξήσεις μισθών που προβλέπει είναι κατώτερες του αναμενομένου, την ώρα που τα κέρδη της τράπεζας εκτοξεύονται.
Τραπεζοϋπάλληλοι κάνουν λόγο για αυξήσεις μηνιαίων αποδοχών της τάξης των 50 ευρώ (μικτά) που υπολείπονται κατά πολύ των πραγματικών αναγκών τους εν μέσω και της πρωτοφανούς ακρίβειας.
Ενδεικτικά ο γενικός γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) Μανώλης Μπεμπένης δήλωσε στο «ΧΤ»: «Η τράπεζα Πειραιώς έχει υπερκέρδη, τα στελέχη ευημερούν, οι συνάδελφοι πεινούν! Τα νούμερα είναι συντριπτικά: 1,3 δισ. αναμένεται να είναι τα κέρδη της τράπεζας Πειραιώς για το 2024. Το κόστος της επιχειρησιακής για τις αυξήσεις 7.000 εργαζομένων μετά από 15 χρόνια μισθολογικής στασιμότητας, είναι το …1%! επί των κερδών του 2024. Όσα χειραγωγούμενα δημοσιεύματα κι αν επιστρατεύσουν στα φιλικά προς την τράπεζα επικοινωνιακά μέσα δε θα μπορέσουν να βαφτίσουν το κρέας ψάρι, δε θα μπορέσουν να ανατρέψουν την πραγματικότητα που βιώνουν οι φτωχοποιημένοι συνάδελφοι επί 15 χρόνια!»
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ΣΕΥΤΠΕ ήταν ο μόνος σύλλογος εργαζομένων της Πειραιώς, που δεν υπέγραψε τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και σε σχετική ανακοίνωση ανέφερε τα ακόλουθα:
«Από την «οικογενειακή» φωτογραφία με τα χαμόγελα που συνόδευσε τη χθεσινή ανακοίνωση για τη Νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, όπως και από τους συνυπογράφοντες Συλλόγους, θα διαπιστώσατε την πλήρη απουσία του Συλλόγου μας. Δεν πρόκειται για τυχαίο γεγονός, αλλά για συνειδητή επιλογή, καθώς το Διοικητικό μας Συμβούλιο σε ειδική συνεδρίαση καταψήφισε το περιεχόμενο της Νέας Επιχειρησιακής, ως κατώτερο των προσδοκιών και των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων.
Πριν την όποια αποτίμηση του περιεχομένου της νέας ΕΣΣΕ, αξίζει ένα σύντομο σχόλιο για τη σημειολογία του πράγματος. Η υπογραφή της Νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης πραγματοποιήθηκε παραμονή της Πανεργατικής Απεργίας της ΓΣΕΕ! Προφανώς η μέριμνα κάποιων για τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στη συγκεκριμένη κινητοποίηση περιήλθε σε δεύτερη μοίρα, καθώς η γενικότερη «ευφορία» για το περιεχόμενο της Σύμβασης δεν επιδεχόταν της παραμικρής καθυστέρησης ή αναβολής…
Και ερχόμαστε στο περιεχόμενο της ίδιας της Σύμβασης, αφού υπενθυμίσουμε ότι ο Σύλλογός μας, σεβόμενος την κοινή απαίτηση του συνόλου των εργαζομένων, αποδέχθηκε την πρόσκληση και συμμετείχε ενεργά τόσο στη σύνταξη του διαπραγματευτικού πλαισίου όσο και στην ίδια τη διαπραγμάτευση.
Σε μια περίοδο επαναλαμβανόμενης και υψηλότατης κερδοφορίας, με έναν πακτωλό εκατομμυρίων να κατευθύνεται σε μεγαλοστελέχη της Διοίκησης με τη μορφή τακτικών αποδοχών και έκτακτων παροχών (bonus) το ’23 και το ’24 , πολυδάπανες ανακαινίσεις και rebranding, η χορήγηση σε ό,τι αφορά το κυρίως οικονομικό σκέλος της Σύμβασης:
-
Μηνιαίας αύξησης 35€ καθαρά (χωρίς την παραμικρή αναδρομικότητα για το 2024),
-
Δωροκάρτας 350€ και 500€ αντίστοιχα για το ’24 και το ’25,
-
Επιχειρησιακής προσαύξησης για τους ρόλους στο Δίκτυο, συμψηφιζόμενης ωστόσο με τις μελλοντικές αυξήσεις της επικείμενης κλαδικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ,
υπολείπεται σημαντικά και δεν ανταποκρίνεται σε καμία περίπτωση στις εισοδηματικές απώλειες και τις πραγματικές ανάγκες των συναδέλφων μας.
Η συγκεκριμένη σύμβαση μπορεί να διαφοροποιείται, συγκρινόμενη με τις προϋπάρχουσες της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και των χρηματικών βραβείων για τα αριστεύσαντα τέκνα των συναδέλφων. Όμως αυτό από μόνο του – χωρίς να μηδενίζουμε τη σημασία διατάξεων που και με το δικό μας αγώνα κερδήθηκαν μέσα στη διαπραγμάτευση – δεν αρκεί, καθώς το συνολικό αποτύπωμα είναι κατώτερο των συνολικών δυνατοτήτων που είχαμε ως εργαζόμενοι για τη διεκδίκηση και υπογραφή μιας πραγματικά ικανοποιητικής σύμβασης.
Οπότε το ερώτημα που μοιραία πλανάται στα χείλη όλων είναι: Θα μπορούσε η Σύμβαση αυτή να είναι διαφορετική, στηρίζοντας επί της ουσίας εκείνους που πραγματικά ευθύνονται για τα οικονομικά αποτελέσματα της Τράπεζας, για τα οποία τα μεγαλοστελέχη της Διοίκησης υπερηφανεύονται και σπεύδουν να καρπωθούν το προϊόν του δικού μας καθημερινού μόχθου; Η απάντηση είναι ΝΑΙ. Εφόσον όλο το προηγούμενο διάστημα είχαμε επιλέξει, όπως επιμείναμε ως Σύλλογος αυτό το τετράμηνο της διαπραγμάτευσης, μια πραγματικά διεκδικητική και αγωνιστική κατεύθυνση καθόλη την πορεία μέχρι και την υπογραφή της νέας Σύμβασης.
Δυστυχώς, η θέση μας αυτή αποδείχθηκε μειοψηφική, με αποτέλεσμα όλη αυτήν την περίοδο οι συνάδελφοι να βρίσκονται κυριολεκτικά στο σκοτάδι για τις απαξιωτικές και προσβλητικές θέσεις της Διοίκησης. Όσο για πολυεπίπεδες δράσεις με κορύφωση τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις, για τις οποίες επέμεινε ο Σύλλογός μας με κοινωνούς και συμμέτοχους όλους τους εργαζόμενους, έπεσαν δυστυχώς και αυτές στο κενό.
Το τελικό αποτέλεσμα για τους λόγους που εξηγήσαμε, επέβαλε ως μονόδρομο την απόφασή μας ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΣΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ, ώστε να μπορούμε να σας κοιτάμε όπως πάντα, ΟΛΟΥΣ εσάς τους συναδέλφους μας, κατάματα.
είναι αυτονόητο ότι χάθηκε μια μεγάλη ευκαιρία να διεκδικήσουμε και τελικά να κατακτήσουμε ως εργαζόμενοι το μερίδιο που πραγματικά δικαιούμαστε από την αναμενόμενη κερδοφορία 1.300.000.000 € βάσει προβλέψεων για το 2024, αντί ποσοστού 1% που τελικά αποδόθηκε στους εργαζόμενους μέσω της σύμβασης. Κάποιοι μπορεί να πανηγυρίζουν με τα λίγα που ήρθαν. Εμείς πραγματικά θλιβόμαστε για τα πολλά που χάθηκαν και που θα μπορούσαμε να έχουμε καταφέρει με μια διεκδικητική στάση. Μαζί με τους εργαζόμενους και όχι χωρίς αυτούς, όπως συνέβη!
Συνεχίζουμε τον αγώνα για αξιοπρεπείς μισθούς στη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα, με τρόπο που θα ανταποκρίνεται στην τιτάνια προσπάθεια που καθημερινά καταβάλλουν οι συνάδελφοί μας στα καταστήματα και τις υπηρεσίες και στα τεράστια κέρδη που οι ίδιοι έχουν φέρει στην Τράπεζα.»
